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1. 制定工作計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務需要，制定年度/季度/月度工作計劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃等，并確保計劃的順利實施。
2. 員工招聘及入職離職轉(zhuǎn)正流程管理：負責員工招聘需求分析、勝任力分析、招聘策略分析、招聘渠道管理及人才庫建立，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，以及員工入職、離職、轉(zhuǎn)正流程的辦理，確保招聘工作的及時性和有效性。
3. 員工勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等手續(xù)的辦理，確保勞動合同的合規(guī)性和完整性。
4. 員工關系處理：協(xié)助各部門處理員工關系，解決員工福利、勞動糾紛等問題，維護公司與員工之間的良好關系。
5. 績效考核：主要負責工作考核（試用期考核、轉(zhuǎn)正后考核）、績效考核體系的建立；滿意度調(diào)查、制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，以促進人力資源開發(fā)和合理利用。
6. 考勤管理：統(tǒng)計考勤并嚴格考勤管理，適時對頻繁出現(xiàn)考勤問題的員工進行警示或談話。
7. 制度制定與監(jiān)督執(zhí)行：負責人力資源管理相關制度的制定、檢查及監(jiān)督；參與公司內(nèi)部管理制度及其它規(guī)章制度的校對，提出合理化建議。
8. 完成上級交辦的其他臨時性工作：積極響應上級的工作安排，按時完成交辦的臨時性工作任務。

1.本科以上學歷
2.具備3年以上人事工作經(jīng)驗
3.熟悉國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)
4.良好的口頭表達及文字寫作能力，熟練操作常用的辦公軟件
5.良好的團隊合作精神和抗壓能力，能適用高強度的工作壓力

聯(lián)系人：徐經(jīng)理
公司地址：東營市各商場耐克專柜 查看地圖
最近登錄：2025-04-08

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