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1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)根據(jù)公司需要，策劃并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)各種渠道尋找并篩選合適的候選人，組織面試并推薦優(yōu)秀人才給上級(jí)。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提升技能，提高工作效率，同時(shí)也為公司儲(chǔ)備更多人才。
3、績(jī)效管理：制定并維護(hù)公司的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋，幫助員工了解自身優(yōu)劣勢(shì)，設(shè)定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。
4、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬福利政策，確保員工薪酬福利的公正性和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)協(xié)助解決員工在薪酬福利方面的問(wèn)題。
5、員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
組織文化與建設(shè)：推動(dòng)公司文化的傳承和發(fā)展，組織各類(lèi)文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。
6、人事信息管理：維護(hù)員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性，同時(shí)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告。
7、法律法規(guī)遵守：確保公司在人力資源管理方面遵守國(guó)家及地方的法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、社保法等。
與各部門(mén)協(xié)調(diào)
8、與各部門(mén)保持緊密溝通，了解各部門(mén)的用人需求，并提供人力資源方面的支持。

1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)為：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，商科、行政管理等專(zhuān)業(yè)也可考慮。
2、技能和知識(shí)：熟悉人力資源管理的基本理論和實(shí)踐，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面。
具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系處理能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。
3、熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）和相關(guān)的人力資源管理軟件。
4、對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有一定的了解，能夠確保公司在人力資源管理方面遵守相關(guān)法規(guī)。
5、工作經(jīng)驗(yàn)：要求有2-5年的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
6、個(gè)人素質(zhì)：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠積極應(yīng)對(duì)工作壓力和挑戰(zhàn)。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。注重細(xì)節(jié)，有良好的時(shí)間管理和組織能力。
7、有心理咨詢(xún)師證書(shū)、人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

聯(lián)系人：劉主任
公司地址：菏澤市成武縣德商公路東（汽車(chē)站南一公里）
最近登錄：2025-08-13